今年以来，镶黄旗锚定“人才强旗”战略目标，紧扣“引、育、留、用”关键环节，以机制完善为基础、精准引育为重点、服务保障为支撑，统筹推进各领域人才工作，为全旗经济社会高质量发展汇聚智力资源。

精准搭建引才平台，充实高质量发展“智力储备”。立足全旗发展需求，多渠道引进急需紧缺人才。聚焦党政人才队伍建设，2025年按照“缺什么、补什么、招什么”的原则，科学制定招录计划，为党政事业单位招录138人，引进急需紧缺人才2名，优化机关事业单位人才结构。服务企业发展，为蒙金矿业、内蒙古赣锋锂业等重点企业提供待业人员信息700余人，举办专场招聘会4场，助力赣锋锂业招聘大专以上人才71人，缓解用工压力。深化校地合作，与内蒙古大学等8所院校建立常态化联系，与内蒙古农业大学职业学院等2所院校签订就业框架协议，为全旗重点产业长远发展储备青年人才力量。

分层实施培育工程，厚植本土人才成长沃土。针对性提升各领域人才专业素养。推进专项人才梯队建设，推荐11人申报全盟“1230”人才培养工程，覆盖宣传文化、企业管理、卫生健康等领域。依托“双百人才”项目，组织教育、医疗领域8名骨干人才参与上级培训及专题研修。培育特色产业实用人才，深化“头雁”项目，组织农牧民赴基地交流，选派10名科技特派员深入牧区开展养殖技术培训。强化行业人才能力提升，教育领域选派150名教师参与各级培训、22名校级干部跟岗学习，15个旗级名师工作室、16个名医工作室效能凸显；开展民族服饰、电子商务等培训班9期，培训290人次。

优化服务保障体系，确保人才“引得进、留得住”。以优质服务解决人才后顾之忧。结合领导干部调整，优化旗委人才工作领导小组，修订完善工作规则、成员单位职责及办公室细则，构建权责清晰、协同高效工作体系。制定2025年人才工作要点，细化分解全年任务，提供制度保障。积极完善生活配套建设，推进人才公寓改造项目与旗委党校人才餐厅维修工程，解决人才住房、用餐问题，提升幸福感。

整合智力资源，推动人才与产业深度融合。搭建干事创业平台，促进人才智力转化。发挥“博士之乡”优势，修订党政领导联系博士专家机制，完善镶黄旗籍博士信息库，7月召开座谈会邀请博士专家建言献策；推动内蒙古农科院1名博士到旗农牧水利科技局挂职。争取上级支持，“察哈尔羊高效繁育与健康养殖技术示范推广专家服务基层示范团”入选自治区项目，8月初邀请7名专家开展6场授课、2次实地教学，培训300人次，组织30名农牧骨干赴吉林考察，推动技术落地，将人才优势转化为发展优势。（吴焱）