近年来，镶黄旗以破解党建工作重难点问题为关键，把改革任务一项一项抓落地、抓到位，把改革经验一项一项挖潜盘活、成果转化，制定实施了一系列措施实、接地气的改革制度，推动党的制度优势更好转化为镶黄旗高质量发展的实际效能。

　　“补钙提能”，党的政治建设稳步前行。坚持把党的政治建设摆在首位，制定出台《中共镶黄旗委员会关于加强党的政治建设的实施意见》《全面从严治党主体责任清单》等制度，将党的全面领导融入全旗各项工作的全过程、各方面，常态化推进习近平总书记对内蒙古的重要指示精神贯彻落实工作，严格执行全面从严治党“五个一”工作制度，建立党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核问题整改长效机制，力求每解决一个实际问题就形成一套行之有效的制度，确保党总揽全局、协调各方的作用得到充分发挥。自制定出台《镶黄旗干部教育培训学时制登记管理办法》后，全旗深入推进“理论辅导、案例分析、专题研讨”三位一体教学模式，培训党员干部1.5万余人次，党员干部教育培训规范性、约束性得到有效增强。机构改革，是一场破而后立的征程。怎么破，怎么立，需要强有力的制度支撑。镶黄旗作为全盟人口小县机构改革试点旗之一，先后制定出台《镶黄旗机构改革实施意见》《镶黄旗机构改革人员划转方案》，以更大决心、更大力度精简机构、缩减编制，逐步构建运行高效的大部制组织架构和机构职能体系。

　　“撑腰鼓劲”，干部人事制度改革纵深开展。聚焦干部队伍中不会干、不敢干、不愿干等问题，多措并举激发各级干部的积极性、主动性。制定出台《镶黄旗干部人才“梯田工程”实施方案》《镶黄旗重点岗位干部储备培养工作方案》《镶黄旗选调生跟踪培养教育管理工作方案》等制度，突出政治标准选贤任能，注重在政治忠诚、政治定力、政治担当等方面严格把关，从严落实考察责任制、“凡提四必”、任前公示、任前谈话等制度，构建严密的选人用人制度体系，各级领导班子结构比例进一步优化，整体功能不断增强。推行“三个发现、一次评估”储备机制，重点围绕生态、能源等8个领域储备优秀干部200余名，对优秀干部综合素养全面评估，有计划、有目的地将优秀年轻干部选派到矛盾多、任务重、困难大的基层一线、重点岗位挂职锻炼，积累经验、增长才干。常态化评选重用担当作为好干部，让他们在政治上有奔头、待遇上有盼头、工作上有干头，全旗上下见贤思齐、竞相担当的氛围越来越浓。制定出台《镶黄旗纪委监委政治监督方案》，加强干部全方位管理和经常性监督，压实“一把手”和领导班子管党治党政治责任，下大气力推动群众身边不正之风和腐败问题集中整治，推动解决群众反映强烈的“急难愁盼”问题30余个，以看得到、摸得着的成效，提升群众满意度。

　　“强基固本”，基层党建制度改革扩面提质。坚持树牢大抓基层鲜明导向，制定出台《镶黄旗基层组织“双抓共促”三位一体整体提升工程实施方案》，健全旗、苏木镇、嘎查三级联动争创先进、整顿后进机制，持续抓实“双孵化”行动，以“书记项目”为抓手，制定出台《镶黄旗党员中心户“五个优化”提升行动方案》，引导党员中心户在组织振兴、产业振兴、基层治理中发挥“一带双联三到六员”作用。制定出台《镶黄旗嘎查党组织书记后备力量储备计划实施方案》，健全嘎查党组织书记后备干部“选育管用”全链条机制。深入推进抓党建促乡村振兴，健全常态化驻村工作机制，制定《镶黄旗驻嘎查干部选派管理办法（试行）》，立足各嘎查实际精准选派第一书记和工作队员，持续优化驻嘎查干部选派和管理。制定出台《镶黄旗关于开展基层治理突出问题集中整治攻坚工作方案》，健全完善苏木镇、嘎查（社区）党组织对基层各类组织和各项工作领导的制度机制，下足功夫为基层减负赋能。探索创建机关党建“定位品牌线、铺开定等面、构建服务体”模式，“阳光政务”“城市绣花针”“聚力组工”等北疆机关品牌创建比例大幅度提升，党业融合度有效提升。建立“三联帮带”和每月组织生活参考目录，打造党员教育实训站和服务驿站，两新党组织“两个覆盖”率保持在100%，党建引领基层治理工作不断夯实。高质量推进“最强党支部”提质升级和坚强堡垒“模范”支部创建，打造全区坚强堡垒“模范”支部1个、全盟坚强堡垒支部31个，全旗基层党组织更加“坚强有力”。