镶黄旗坚持“管、培、用”并举
培养大学生村官

　　镶黄旗在大学生村官工作中坚持管理、培养和使用并举，促使大学生村官下得去、干得好、流得动、能成才。
　　精细化管理。实行每半月上报一次工作动态、每月上报二篇以上工作信息、每年上报一篇工作总结的“121”日常管理模式；坚持旗、苏木镇、嘎查三级考核，采取个人总结自评、嘎查党组织评议、苏木镇考核、旗委组织部评优的办法，严格对大学生村官的考核，并将结果记入个人档案，作为表彰奖励和使用的依据。近年来，全旗共表彰奖励、选树大学生村官典型7人次。
　　人性化培训。采取自主选学、跟班实践、案例教学、网络互动等方式，开展党性党风、创业富民、法律法规、社会管理、实用技术、廉洁自律等培训，每年举办相关培训6次，参训人数达到372人次。在嘎查工作中，嘎查书记、队长有意识的给大学生村官交任务、压担子，积极引导和帮助大学生村官履行工作职责，在实践锻炼中积累经验增长才干。
　　竞争性流动。积极引导大学生村官通过企业应聘、自主创业、另行择业、继续深造、参加换届选举等方式，拓宽就业渠道，采取多种形式教育大学生村官树立竞争择优、凡进必考的意识，换届选举时推荐优秀大学生村官参加民主选举，在2012年嘎查“两委”班子换届中，有8名大学生村官当选为嘎查“两委”班子成员。