镶黄旗广纳人才推动经济社会稳定发展

　　近几年来，镶黄旗坚持把人才资源作为第一资源，作为事业发展最宝贵的财富，在纳贤聚才方面进行了有益探索和实践，取得了较好的成效，形成了一支结构合理、充满活力的人才队伍，推动了经济社会又好又快发展。
　　一是完善人才激励政策。全面实施“551530”人才引进工程，即每年聘请5名专家（研究生以上学历），每年引进5名急需专业技术人员，每年储备15名各类人才，每年培训30名乡土人才。工程实施以来，近三年我旗从对口高校中招聘了8名研究生、34名本科生，为学校教育、医疗卫生、公路工程、市政建设、水利设施、交通运输、畜牧兽医等行业引进专业人才30名，培养乡土人才367名；制定出台了《镶黄旗引进培养使用奖励人才暂行办法》和《引进人才工作制度》；建立了全旗人才管理基础信息库，举办了3期高校毕业生创业培训班，为27名有创业愿望的高校毕业生每人提供2万元小额担保贷款，支持他们创业；建立完善奖励激励机制，近三年累计为各类人才兑现奖励资金8.1万元；采取咨询、讲学、短期聘用、技术合作、合作经营等形式，每年邀请各类专家学者到我旗开展学术交流、座谈、技术合作30多人次；较好地解决了亟需的专业技术人才短缺问题，使得在供热、水利、建筑、道路等专业领域有了自己可靠的人才，提升了在监管、维护、改造和新建过程中的技术管理和服务。
　　二是围绕产业吸引人才。坚持把引进人才与引进项目有机结合，凭借着“双石”产业发展前景、科学的分配机制，吸引了晨春实业、塔星集团、美中德科、宁蒙石化、绿能气体等一批技术含量高的企业入驻我旗，通过相关产业引进各类专业技术人才1200多人，带动培养当地技术人才500多人，推动了全旗石材产业的提档升级，节能降耗。人才的引进带来了技术的创新，“绳锯”等新技术运用到石材开发中，资源利用率达100%，使矿山开采更加低碳、清洁、环保，尽显高端人才和技术引领作用。获准成立了全区石材质量检验检测中心，形成了石材特色产业的竞争优势。人才的集聚，促进了产业的升级，镶黄旗石油天然气、石材建材、风电和现代畜牧业“四轮”产业迅速发展，提高了经济质量和效益，全旗保持了良好的发展态势。2010年镶黄旗在产业人才和提升技术方面投入2.26亿元，推动实现地区生产总值31.8亿元，被评为第九届全国县域经济基本竞争力提升速度最快的百县市之一。
　　三是放眼发展储备人才。制定出台了《镶黄旗促进高校毕业生就业工作实施方案》，《镶黄旗人才储备方案》等多个办法，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，近年来通过公开招录、聘用和招才引智等形式累计招录聘用了303名高校毕业生，储备了49名大学生进入专业技术人才库。认真实施“一村一名大学生计划”和“一个社区两名大学生计划”，紧扣新牧区建设对实用人才需求状况和牧区大学生多数集中农牧院校的实际，从镶黄旗籍未就业的牧区大学生中选拔44名大学毕业生到嘎查、社区担任村官，在全盟率先实现嘎查社区“大学生村官”全覆盖，增强了基层干部的活力和能力。今年3月份针对全旗机关单位和企业财务人员普遍存在年龄和知识老化、面临“断档”问题，旗政府出资20万元，通过考试择优选送40名高校毕业生“回炉”到内蒙古财经学院进修学习，设置精品课程，采取“订单式”方式培养“适销对路”的适用人才。2009年，面向全区招录了58名中小学、幼儿园教师（其中3名研究生）。2010年，考录11名特岗教师补充到各中小学。随着一批高素质人才加入到教师队伍，我旗教育水平大幅提高。在近几年的全盟中小学教学质量检测中，全旗各中小学的成绩均名列前茅。2010年，全盟中考排名前四的学生中，我旗蒙古中学学生占了3名。2009年的本科上线率达到33.6%，2010年的本科上线率达到45.6%。
　　实践证明，环境好，则人才聚、事业兴。营造良好的社会环境，这是引才、聚才、用才的基础。我们把“人才资源是第一资源和确立人才竞争比较优势”的理念贯彻到具体工作中，要求各行各业对人才高看一眼，厚爱三分，以事业留人、感情留人、机制留人，使人才成为推动镶黄旗事业向前发展的生力军，为富民强旗和经济社会可持续发展提供了有力支撑。