镶黄旗以创先争优推进苏木镇党委换届工作

　　镶黄旗在开展苏木镇党委换届工作中，将创先争优融入换届全过程，形成以换届工作推动创先争优深入开展，以创先争优活动促进平稳换届的良好局面，目前3个苏木镇党委换届已经顺利结束，实现了组织和群众双满意的目标。
　　以创先争优的理念指导换届工作。坚持以教育引导为先、以严肃纪律为要、以依法办事为主。在换届选举前，旗委多次召开专题会议研究部署，科学设计换届工作方案，对换届选举时间、工作步骤、组织程序、代表推选、职数设定、候选人条件等都做了明确规定。编制了《苏木镇党委换届选举工作流程图》，要求各苏木镇严格按程序操作，做到整个选举过程不省一个环节，不漏一个程序。全力抓好苏木镇党委换届工作，采取“旗委领导联系，纪检、组织部门干部指导，各工作组分工负责”的工作方式，精心组织，统筹推进。在各苏木镇召开的党代会上，顺利选举产生了新一届苏木镇党委和纪委领导班子，明确了今后五年各苏木镇的发展思路和奋斗目标。
　　以创先争优的精神扩大基层民主。创新党代表选举方式，实行“两推一选一公示”，即通过党员推荐和群众推荐，党组织提出初步人选名单，在适当范围内进行公示，并按照25%的差额比例，无记名投票选出党代表。各苏木镇选出的295名党代表素质更高，结构更趋合理，具有广泛的代表性和先进性。在起草苏木镇党委工作报告中，旗委换届工作指导组组织各帮扶单位领导及苏木镇干部深入到牧区党员及群众中，采取上门走访、召开座谈会、个别征求意见等形式，听取他们对今后五年苏木镇工作的设想和建议，集中大家的智慧，起草一个务实、管用的工作报告，全面规划今后各苏木镇的科学发展之路，全面真实反映牧民群众的期待愿景，不断提高城乡一体化发展水平，让牧民群众共享经济社会发展的成果。
　　以创先争优的标准配强领导班子。坚持做到“树立一个导向”、“把好一个关口”、“配强一个班子”。将6名连续多年在基层工作的苏木镇党政班子成员提拔或平调到旗直部门，从基层一线提拔3名工作能力强、经验丰富、群众基础扎实的干部以及从全旗范围内公开选拔的5名年轻干部中挑选2名充实到苏木镇党政班子，同时对个别空缺岗位进行了补位和微调，即补充了新鲜血液，也没有搞“大进大出”，保持了班子的总体稳定，树立了重视选拔一线干部的良好选人用人导向。严把候选人推选提名关口，大力推行“三差额一延伸”办法，即差额推荐、差额考察和苏木镇党委差额票决，扩大了干部讨论决定中的民主。对在现单位任职不满一年的拟提拔人选，到原单位实行延伸考察，提高了换届干部考察的质量。在班子的具体配备上，充分考虑性别、年龄、民族、学历、专业、特长等各方面的合理搭配，最大化地提高班子的整体功能，综合素质有了明显提升，领导班子结构更加优化。
　　以创先争优的要求强化换届纪律。利用广播、电视、网络、短信等多种形式强化换届纪律“5个严禁、17个不准，5个一律”的宣传，并贯穿于换届全过程。加强换届纪律教育，通过培训、会议、座谈会等形式，组织各级领导干部、党员代表认真学习有关换届纪律要求，并将中纪委、中组部关于严肃换届纪律的“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求及查处的典型案例编印成册，发放到全旗所有副科级以上领导干部、苏木镇党员干部、嘎查（社区）两委班子成员及所有参与换届的工作人员手中，做到换届纪律会上必讲、媒体必宣、干部必学、违反必究。设立举报电话，畅通电话、网络、信访“三位一体”举报渠道，形成严肃换届纪律的高压态势。推行党员干部严守换届纪律承诺制度和谈心谈话制度，使党员干部自觉筑牢防线，确保了换届环境风清气正。