镶黄旗加快实施人才强旗战略

    学习实践科学发展观活动以来，镶黄旗为引领社会经济更好、更快发展，在切实做好规定动作的同时，又注重结合自身的特点和实际，从促使我旗更好更快发展的高度，去发现问题、分析问题和解决问题。在着力解决突出问题上下功夫。

为加快实施“人才强旗”战略，进一步加强人才队伍建设，广泛引进和吸纳各类人才，盘活和培养现有人才，鼓励各类人才为全旗改革开放和经济社会发展做贡献，制定出台了《镶黄旗引进培养使用奖励人才暂行办法》，助推人才强旗战略的实施。制定了30条办法，坚持发挥市场配置人才资源的基础性作用和政府的主导作用，创新体制机制，遵循人才开发规律，逐步打造镶黄旗地区人才竞争的体制优势。凡是本地区经济建设和社会发展急需的各类人才，引进时不受其身份、域、户籍档案及人事关系等条件限制。对引进人才实行来去自由、开放宽松的引进政策并实行《引进人才工作证制度》，符合引进人才条件的人员，愿意到苏木镇工作的可不受编制限制，直接办理调转聘用手续，并且可以按原任职资格直接聘任相应专业技术职务，引进人才本人及其配偶、子女可随调随迁。

创新分配机制对人才的吸引。鼓励企业积极探索技术、专业、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式，探索股权、期权、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、补充保险福利待遇等多元化分配形式。在事业单位实行以岗位、绩效工作为主体的收入分配制度，突出岗位绩效的激励功能，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定绩效工资的分配。

对引进人才用人单位可根据本人意愿按规定为其办理各种社会保险，对在镶黄旗地区工作半年以上引进人才实行特殊津贴补助，同时，对签定服务合同5年以上的实行安家补助费。同时，认真落实551530人才引进工程，即聘请5名专家（研究生学历以上），每年引进5名急需专业技术人员，每年储备15名各类人才，每年培训30名乡土人才,以提升吸引人才的质量，并与落户重点企业、重点建设项目建立人才工作联系机制，以特色优势企业、龙头企业或项目聚拢人才，建立人才吸引机制，加快我旗人才流入地建设。