分类教育与专题培训相结合。整合培训资源，开展专题培训，发挥旗委党校和行政干校的主阵地作用和教学优势，定期开展基层干部轮训和后备干部集训，重点抓好社会管理创新、矛盾纠纷排查、基层党组织建设等专题培训。针对新提拔或岗位变动的干部，重点加强政治鉴别能力、应急处理能力、业务执行能力和群众工作能力以及廉洁自律等方面的能力培养，帮助干部尽快适应角色，熟悉岗位业务，增强管理能力，提高依法行政水平。先后举办了财会专业学习班、嘎查干部能力素质提升班等知识培训班，累计培训400余人次，

个人需求与岗位需要相结合。主动征集干部培训需求，开展领导干部培训需求问卷调查，结合近几年领导干部培训情况，根据调查情况设计培训专题，既突出岗位需求特点，又把握课程的科学性、完整性和可行性。本着“因人施教、因知施教、因岗施教、分类指导”的原则，针对干部个体差异，灵活开展培训。在培训时间上，做到长短结合，在对政治理论、专业知识等内容进行中长期脱产培训的同时，不定期举办“短、平、快”式的专题讲座、专家报告会等。针对基层党员干部，扩大使用电化教学、远程教育等先进的教学方式，提高学习效率，增加学习趣味，构建动态干部教育培训机制。

精选内容与优选师资相结合。坚持在充分发挥旗委党校干部教育培训基地主渠道的同时，内部开设专家讲堂，邀请知名学者教授讲授相关领域的知识和经验，提高广大干部的理论储备和业务素养；与盟委党校、内蒙古农业大学、内蒙古财经大学等高校建立合作关系，举办高端培训班，帮助广大干部在高校浓厚的学习氛围中，优化知识结构，提升发展本领；积极在经济发达地区建立培训基地，通过对发达地区的经济社会发展进行实地考察，开阔了视野，感受到了差距，极大地增强了干部学习的积极性。几年以来，先后组织120名科级干部及科级后备干部到苏州农干校、清华大学开展了干部素质提升和县域经济发展与执政力提升专题培训班。