镶黄旗召开事业单位公开招聘工作人员
领导小组工作会议

　　11月29日上午，2010年镶黄旗事业单位公开招聘工作人员领导小组工作会议在旗信息化会议室召开。会议对全旗事业单位公开招聘工作人员和大学生就业工作进行了部署。周金桩出席会议并讲话，宝日夫、赛娜、朝鲁、常宝忠、斯钦毕力格、萨仁图雅以及领导小组全体成员出席会议。
　　周金桩指出，人才队伍建设和大学生就业是旗委、政府贯彻“人才强旗”战略的一项重要工作，事关经济社会长远发展、和谐稳定。建设一支规模适中、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，是全面实现小康社会和跨越发展的需要。大学生是人才队伍的生力军，促进大学生就业可以大力推进人才队伍建设，为全旗各项事业发展提供坚强的智力支撑和后备力量。
　　周金桩要求，建设人才队伍要做到“两个坚持”：一是坚持“技术岗位严格标准、一般岗位放宽尺度”的原则，使各类大学生能够多渠道、宽领域充分就业。如：水利、公路、供热、医疗、教育、审计等专业技术性较强的岗位招聘，必须是大学本科以上的专业毕业生，对事业单位的普通岗位招聘，可放宽标准到大专以上，并且专业不限，使更多的文科类及冷门专业大学生有机会就业，使之照顾到我旗专科大学生较多的实际。二是要坚持“优化结构、提高素质”的原则，抓紧培养紧缺的专业技术人才，在未来发展中保持显著的人才比较优势，满足产业升级发展的要求。
　　周金桩强调，人才工作主要靠自己的力量、靠自己的人才队伍，要千方百计优先解决我旗大学生就业问题，采取“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，通过“考录一批、招聘一批、储备一批、培训一批、见习一批、派遣一批、扶持一批、异地推荐安置一批”八种途径，最大限度地促进本地大学生的就业工作。建立人才队伍，要统筹兼顾，要有战略眼光，在重视本地人才的同时，积极开展智力引进工作，把引进人才和引进智力结合起来，做好自然科学、技术类专业、工程管理方面的高端人才储备，抓紧弥补我旗在这些领域内的人才缺口。
　　周金桩指出，大学生及全社会要转变就业观念、拓展就业门路，努力实现自我就业、安置就业、创业就业的局面，共同创造有利于人才成长进步的良好环境。公开招聘和大学生就业工作必须严格遵守组织纪律，做到程序规范、办法细致，操作透明，接受全社会的监督，让社会满意、学生满意、家长满意。
　　据了解，我旗人事部门将在12月份全面开展上述工作，力争在年底前基本结束。