镶黄旗“四举措”加强基层纪检组织管理

　　镶黄旗以旗、苏木镇两级党委换届和创先争优活动为契机，四措并举，着力加强基层纪检组织建设与管理。
　　一、配强基层纪检组织人员。在换届选举中严肃换届纪律，把政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀干部选配到苏木镇纪检监察岗位，担任纪委书记、副书记和纪委委员。目前，全旗3个苏木镇纪委均配备了纪委书记和专职副书记，平均年龄38岁，全部都是大专以上文化程度。同时，在旗直机关党工委、公安局党委设立纪委，在旗国土资源局等5个单位设立纪检组，共配备纪检干部33人，充实壮大了基层纪检组织力量。
　　二、明确纪检组织职能职责。围绕我旗基层党风廉政建设的目标和任务，旗纪委对基层纪检组织实行统一管理，加强对基层纪检人员的业务培训、指导和考核，基层纪检组织的履职能力有了明显增强。指定由一名副书记负责基层纪检组织工作，指导基层纪检组织建立完善了工作职责、工作流程，请示报告、议事规则、学习培训、查办案件、保密纪律等各项制度；对所辖基层党员进行教育；协助落实党风廉政责任制相关工作等。
　　三、健全教育培训长效机制。旗纪委充分利用月例会、半年工作汇报会之机，让基层纪检组织谈工作、亮成绩、查问题、找不足，以会代训。同时，采取“走出去”的方式组织新提任的基层纪检干部外出轮训，开阔视野，提高业务能力。建立旗纪委各室与基层纪检组织包联工作机制，推动基层纪检工作规范开展。并在实践中继续探索创新，不断健全和完善基层纪检组织建设，更好地推动基层各项事业健康发展。
　　四、完善考核评价激励机制。年初，旗纪委根据上级纪委的决策部署，结合全旗中心工作，制定下发目标任务，督促检查落实党风廉政建设责任制等工作情况的监督检查和考核，把查办违纪违法案件、开展干部监督教育、加强职责范围内的党风廉政建设等工作量化赋分，科学评价，并强化结果运用，做为基层纪检干部评先评优、选拔任用的重要依据，增强基层纪检干部履职的责任感和主动性。