镶黄旗“四项措施”深入推进
“领导干部素质提升”工程

　　近年来，镶黄旗通过“四项措施”扎实推进“领导干部素质提升”工程。
　　一是建设好高素质的教师队伍。2011年初为党校安排了2名研究生，在提高讲授式教学质量的基础上，加强对研究式、案例式、模拟式、体验式、情景式等培训方法的研究和运用，使培训更加贴近实际、贴近干部。2011年以来，我旗从北京、呼市、盟委邀请十多名专家、教授对创新社会管理、新时期经济社会发展分析、群体性事件应对、行政法、行政诉讼法运用等各领域知识做了专题培训。
　　二是加强后备干部的培养使用。我旗每年都对后备干部进行谈话，及时听取他们的工作汇报，了解他们的思想、工作和生活状况，听取意见，分析原因，提出要求，指出不足，促进其成长。结合干部年度实绩考核，每年对后备干部的德、能、勤、绩等方面，进行考核了解，并将考核结果作为调整、交流、轮岗、提拔使用的主要依据。从2008年以来，我旗补充调整科级后备干部73人，从科级后备干部中提拔使用的干部39人，全旗各级领导班子的各种结构比例得到了进一步改善。
　　三是加大干部选拔的竞争力度。我旗紧扣经济社会发展迫切需要选拔急需紧缺人才，坚持把加大竞争性选拔干部工作力度作为深化干部人事制度改革的重要抓手和提高领导班子能力素质的突破口，破除论资排辈、求全责备的思想观念，注重能力、潜力、活力，选拔了大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。近几年通过公开考试的办法，在全旗范围内择优选拔了30岁以下副科级领导干部29人。
　　四是强化领导干部的监督管理。制定出台了干部监督工作的2个办法和7项具体细则，形成了以制度管权管人的机制。畅通监督渠道，建立完善了电话、网络、信访三位一体，旗、苏木镇、嘎查三级覆盖的举报网络。进一步修订完善领导干部定期述职述廉述学制度、组织函询回复、诫勉谈话、问题调查和督办制度、领导干部试用期制度、任前公示制度等干部监督工作相关制度，开展对新提任领导干部廉政集体谈话，实行科级领导干部廉政承诺制，以制度规范行为，切实加强对科级干部的监督管理。