组工干部在创先争优活动中要做到“五带头”

　　为不断提高组工干部的工作能力,打造过硬队伍,建设模范部门。镶黄旗委组织部紧紧围绕组工干部开展“讲党性、重品行，做表率”活动，坚持学用并举，加强组工干部的学习力度，制定实施组工干部“五带头”不断提高组工干部的业务能力。
　　一是要带头学习，牢固树立终身学习的理念。建立健全机关干部学习制度、党支部学习制度，拓宽学习方式，严格执行每周五党员、干部学习日制度，采取“集中分散结合学、领导带头示范学、确定专题调研学、检查指导督促学、聘请教师辅导学、以会代训学、结合业务拓展学、讨论交流引导学、围绕创建延伸学”，督促组工干部把学习当作一种责任、一种习惯、一种境界，争当学以致用的“活字典”、“活档案”、“活电脑”。不断提高组工干部运用理论知识指导工作实践的能力。
　　二是要带头服务，牢记全心全意为人民服务的宗旨。作为组工干部，首先要牢记全心全意为人民服务的宗旨，在工作中要时刻以共产党员标准要求自己，做任何事情不唯本本出发，要从服务上着力，把小事做好、好事做实，成绩面前不夸耀、困难面前不退缩，把“关心人、爱护人、凝聚人、感召人”的服务理念体现在精神上，落实到工作中，充分发挥先锋模范作用。在日常工作中，全面推行办事承诺制、办事公开制和限时办结制，对受访群众要求一时无法办理的事情，既说明原因，又要明确办理时间，决不敷衍塞责，更不能让上门办事群众感到门难进，脸难看，事难办。
　　三是要带头公信，树立坦诚诚信的形象。组工干部讲公信主要从选人上严格按政策、按原则办事，始终做到公道正派，不拿原则作交换。考核干部既要看德，又要看实绩；既要看短期工作又要看长远潜力;从说话方式上，组工干部在处事过程中备受社会各界关注，其言行具有一定的导向性，有时不经意之间的一句话就可能给组织带来不利影响。从办事上，组工干部想问题、作决策、干工作既要遵循经验、原则和程序，还要敢于大胆突破，既要允许失败，又要宽容失误，对敢于、善于、勤于工作的干部大胆启用，决不让“综合素质高的人吃亏、干事的人吃亏、老实人吃亏”。
　　四是带头创新，勇于探索敢为人先的精神。组工干部讲创新主要是从解放思想上入手，组工干部要敢于、善于从过去工作中哪些已经陈旧、缺乏活力的老框框、旧套套、陈方法中释放出来，大胆突破思维局限，对自己所从事的组织工作要有强烈的兴趣，充分发挥自身的主观能动性，激发个体的创新意识，要对基层党组织建设、活动阵地建设、流动党员管理及干部监督、实绩考核等等工作进行调查研究，在深入调研的基础上，提出有效的工作措施，要有开放的理念来谋划2011年组织工作，增强工作主动性、预见性和前瞻性。
　　五是要带头讲自律，不断提高廉洁自律的工作作风。组织工作是一项政治性、政策性、原则性很强的工作。组工干部要坚守公道正派的职业道德，要以“正”为镜，敢于坦然面对各种歪风邪气，坦坦荡荡地做人，公公正正地干事。自觉贯彻落实组工干部“十不准”纪律要求，不为权所诱，不为名所累，不为利所动；要带头坚持生活正派、守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友，保持健康向上的精神追求，不该去的地方不去，不该做的事情不做，以自己廉洁自律的模范行动为广大党员干部做出榜样，树立组工干部的良好形象。