镶黄旗“三个注重”推动年轻干部队伍建设

镶黄旗坚持把选拔培养年轻干部作为干部队伍建设的一项重点工作，注重抓好训、练、用等关键环节，全力推动年轻干部队伍建设。

注重理论武装，强化思想淬炼。“工欲善其事,必先利其器”，年轻干部虽具备知识面广、思想活跃、思维敏锐等优点，但在实际工作中也相对容易出现忧患意识缺乏、危机意识淡薄等现象。准确把握年轻干部成长规律，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部培养的首要任务、中心内容、必修课程，通过组织年轻干部参加集中培训、听取专家讲学等方式，着重加强对年轻干部政治理论、理想信念、业务水平、实践能力的教育培养，在不断“充电”“补钙”过程中，拧紧年轻干部政治站位、理想信念“总开关”，系好人生第一粒扣子。

注重能力提升，强化实践历练。年轻干部普遍存在工作经历单一、人生阅历较浅的问题，缺乏实践经验和基层锻炼，遇到重大问题和突发事件容易出现惊慌失措。统筹抓好年轻干部成长“黄金期”，完善年轻干部培养锻炼机制，积极搭建政治历练和实践锻炼平台，根据工作经历和专业特长，有针对性、有计划、分梯次的将优秀年轻干部选派到脱贫攻坚、信访维稳、重点部门等工作，着力提升年轻干部处理复杂问题的能力和素质，通过为年轻干部成长搭台子、压担子，推动年轻干部在基层一线和重要岗位成长成才，实现年轻干部数量和质量同步提升。

注重激励担当，强化选拔任用。对标新时代激励年轻干部担当作为新要求、新部署，严格落实《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部工作的实施方案》、职级晋升等制度办法，注重考察干部在优化营商环境、推进乡村振兴等重点工作重要任务中的政治表现，坚持近距离观察、多角度分析、具体化评价年轻干部，把更多政治强、业务精、懂经济、善管理的优秀年轻干部发现出来、培养起来，实现年轻干部常态化配备目标。持续加大90后优秀年轻干部选拔力度，不断加大人才培养使用力度，推动干部队伍新老有序交替，选拔30名优秀的大学毕业生、退役军人、回乡创业者等人员，列入嘎查、社区“两委”班子后备干部。（中共镶黄旗委组织部  李梦娜）