搭建三大平台，为干部队伍注入新活力

镶黄旗贯彻落实新时代党的组织工作路线要求，始终在年轻干部“扩体量、提质量、增能量”方面靶向发力，着力打造一支来源广泛、数量充足、结构合理、责任担当的年轻干部队伍，为高质量发展储备接续力量。

搭建竞聘平台，引进高素质的“新力军”。结合发展战略和公务员队伍建设工作实际,全面摸底人力资源现状，分类建立需求信息库，科学制定招聘计划，提出人才引进各项配套措施办法，有序开展公务员招录，外引专业型干部工作，实现常态化战略储备，避免党政人才出现断崖式结构。同时，建立“183”人才工程动态管理机制，根据后备干部队伍建设实际和年轻干部考察考核情况，及时将表现优秀、能力突出年轻干部吸纳进来，将不符合条件的人员清理出去。

搭建成长平台，储备持续发展的“新电能”。坚持树立“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”的用人导向，公开选派 25 名第一书记和 24 名驻嘎查干部到已脱贫的 25 个嘎查开展工作，将在基层服务期的9名选调生安排到嘎查任职，并不断提高领导干部的创新推动能力。同时，坚持多岗锻炼，将政治素质好、工作能力强、表现突出的56名年轻干部安排到基层一线，参与乡村振兴、信访维稳和急难险重等工作，多举措确保巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴衔接不断档、不松劲。 

搭建选用平台，充能接续干事的“新力量”。坚持“培养”与“使用”双管齐下，日常与重点相结合，以换届选举、晋升提拔为抓手，将在疫情防控、扶贫工作等重大任务中工作实绩突出、发展潜力较大的优秀年轻干部大胆使用，实现干部队伍阶梯式发展。截止目前，提拔9名90后优秀年轻干部进入科级干部队伍，将推行国家统编教材工作中表现不积极、立场不坚定干部调出班子,苏木镇换届中新提名24名党委委员全部为1980年以后出生（1990年以后出生的5名），极大地鼓舞年轻干部干事创业的热情。(中共镶黄旗委组织部  包荣花)