三级联动，为大学生村官提供基本服务。旗委组织部高度大学生村官分配和选任工作，按照《锡林郭勒盟选聘高校毕业生到嘎查村任职工作实施方案》和《关于做好选聘高校毕业生到嘎查村任职分配的通知》要求，根据各嘎查实际，研究确定任职嘎查，并及时下发《分配通知》。各苏木镇认真做好对大学生村官的管理服务工作，确保大学生村官资源的有效利用，苏木镇及时召开班子会议，向村官认真介绍本苏木镇和任职嘎查实际情况，并指派专人联系任职嘎查“两委”负责人，做好工作交接。嘎查“两委”结合实际，在吃住行等方面提供便利，帮助解决工作生活中的具体困难，为其开展工作、发挥作用打好基础。
    落实待遇，为大学生村官提供基本保障。严格按照《关于印发〈内蒙古自治区选聘高校毕业生到嘎查村任职工作实施意见（试行）〉的通知》精神和《关于为选聘到嘎查村任职高校毕业生发放津补贴的通知》要求，及时与分配到我旗的大学生村官签订聘任合同，将大学生村官工资按照苏木镇公务员同等标准，列入财政预算，确保大学生村官工资按月足额兑现。同时，为了减轻大学生村官家庭经济负担，在落实好社会保险金等各类补贴的基础上，向他们发放了一次性2000元安家费。此外，认真做好日常跟踪走访工作，了解大学生村官的思想、生活、工作等情况，及时发现和解决困难。
    明确责任，强化大学生村官日常管理。制定《镶黄旗“大学生村官”管理办法》，按照大学生村官由组织人事部门和各苏木镇党委共同负责的管理模式，明确1名分管副部长和1名工作人员和1名苏木镇党委副书记具体负责大学生村官管理服务工作，建立大学生“村官”管理档案，强化了对大学生村官工作的组织领导。抓好对大学生村官的有效引领帮带，采取选派基层工作经验丰富的苏木镇领导、联系嘎查干部、嘎查党支部书记与大学生村官结成“三对一”的“传、帮、带”服务对子的有效措施，帮助他们熟悉和适应环境，传授基层工作经验方法，提高服务基层能力水平，使大学生村官尽快适应工作岗位，进入工作角色，开展好各项工作。
    建全机制，强化大学生村官的督促检查。建立由旗委组织部牵头抓总、苏木镇党委负主体责任、任职嘎查党组织负直接责任的督查考核机制，将大学生村官管理考核纳入基层党建目标考核范畴，合理负分，结合嘎查“两委”年度实绩考核，采取日常考核、随时抽查与年度考核相结合的方式，对大学生村官的思想政治学习、工作目标确定、工作任务完成等情况进行全面督查考核，并认真填写《大学生村官年度考核登记表》，对其工作开展情况进行综合评价，进一步完善了考核方法措施。同时，健全大学生村官工作档案，把大学生村官的工作、学习、出勤、奖惩等情况全部纳入，实行动态管理，作为服务期满考核的重要依据，促使他们履职尽责、发挥作用。