一是针对干部现状开展专题培训。坚持把嘎查、社区“两委”干部纳入全年干部培训计划，定期举办基层党组织书记培训班，集中对170余名机关党支部书记、嘎查（社区）党支部书记围绕基层党建工作、党风廉政建设等4个专题8个内容进行了培训。大力拓展教育培训的覆盖面，由组织、宣传、党校、农牧业、草原生态、司法等部门组成宣讲团，定期深入嘎查、社区开展宣讲，通过开展牧业生产实用生产技术、矛盾纠纷调解、新牧区建设、项目规划争取等多种形式的培训，切实增强培训的实用性。

二是集中组织开展述职述廉专项工作。定期组织各苏木镇、嘎查、社区以及旗直部门党组织书记分别向上一级党（工）委作基层党建工作专项述职，同时，党员中心户每年还就联系服务党员群众工作向嘎查党组织进行述职。述职重点看苏木镇、嘎查、社区和旗直部门党组织在班子建设、党员队伍建设、党风廉政建设、发挥基层党组织和党员作用、服务群众、整顿软弱涣散基层党组织及落实党建经费保障等工作开展情况。

三是健全完善嘎查、社区考核机制。将嘎查后备人才储备库建设、推优入党、远程教育站点的使用等有利于嘎查科学发展的条款列入考核内容。同时，以各苏木镇党委为单位，每年组织专门力量对嘎查、社区班子的工作实绩进行全面考核，根据考核测评结果，对嘎查“两委”班子及其成员进行定档。对工作突出的党支部在表彰奖励的基础上，选择有代表性的党支部书记“现身说法”，介绍先进做法和经验，发挥示范带动作用，优先考虑进苏木镇领导班子；对相对落后的党支部进行认真剖析有针对性的制定相应措施，限期整改，两年内仍无进展的，对班子成员中不称职或基本称职的干部进行调整或免职。