镶黄旗认真贯彻落实关于选调生工作的有关规定，始终把选调生作为干部队伍的重要后备力量，聚焦培育、锻炼、管理三步走，统筹谋划、综合施策，帮助选调生扎实历练、健康成长，为全方位推动高质量发展提供有力的干部人才支撑。

注重“培训+帮带”，给选调生“引路子”。将选调生培训工作纳入公务员培训规划和干部教育培训计划，结合嘎查工作要求和选调生特点开展岗前培训和在岗培训，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的理论和路线方针政策、基层工作实用知识，加强理想信念、党性修养、职业操守、道德品行、纪律规矩等教育，引导选调生树立正确的世界观、人生观、价值观，2022年围绕二十大精神开展专题研讨1次。发挥好“传帮带”作用，建立苏木镇领导、驻嘎查干部和嘎查“两委”负责人共同联系一名选调生的“3+1”联系帮带制度，着重从政治思想、业务技能、群众工作技巧等方面“传道解惑”，帮助选调生迅速转变角色、增强工作本领。

注重“实践+锻炼”，帮选调生“撸袖子”。将2021年以来招录的7名选调生安排到嘎查担任主任助理和党支部书记助理，履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与嘎查事务管理、加强基层组织等职责，推动落实“七个一”行动，在解决实际问题、经历现实考验中提升能力素养，在入户走访中接地气、长才干。截至目前，2021年选调生已全部完成村综合情况报告。同时有计划地安排选调生参与“急、难、险、重”任务，让选调生活跃在乡村振兴、疫情防控一线，提升解决实际问题的能力。

注重“严管+厚爱”，给选调生“压担子”。建立选调生谈心谈话制度，通过部长谈、分管副部长谈、苏木镇党委书记谈等方式，每季度开展一轮与选调生“一对一、面对面”谈心谈话活动，及时了解选调生思想动态和工作表现，实绩突出的予以肯定，发现问题及时批评指正，2022年以来，与选调生“一对一、面对面”谈心谈话69人次。通过微信等通讯平台，加强选调生之间的沟通交流，推动相互分享经验，促进成长，营造比学赶超的良好氛围。建立健全选调生定期述职、重要事项报告、请销假等制度，强化目标考核，注重听取来自嘎查“两委”、个人、群众和上级党组织的“四种声音”，不断强化选调生的责任意识和大局观念。同时，加强对选调生关心关爱，在办公设备、住宿用房、用餐和交通等方面予以优先保障，落实各项经费报销制度。（中共镶黄旗委组织部 李梦娜 王龙龙）