镶黄旗聚焦新时期好干部标准，牢固树立鲜明用人导向，坚持政治标准、精准识别、监督管理三个方面相结合，不断提升选人用人质量。

坚持政治标准，用好选人用人“标准尺”。不断细化干部政治标准考察审查措施，推行考察干部政治表现“五必审”，深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。建立健全干部政治考察制度体系，经常性开展谈心谈话，通过了解干部“两个维护”是否坚决、贯彻执行党的路线方针是否有力、弘扬忠诚担当等价值观是否坚定中考察干部的政治忠诚和政治定力。在应对重大政治事件、落实重大决策部署、解决敏感复杂问题中看干部的政治担当和政治能力。通过综合分析研判，精准评判干部的政治表现，对政治上不达标的干部坚决取消推荐考察和晋升资格。

坚持精准识别，用好选人用人“方法论”。将年度考核、专项考察和日常考核相结合，坚持把功夫下在平时，考准考实干部的日常作为和现实表现；用好调研谈话这个考察干部的基本手段，采取灵活方式深入谈、仔细问，注重在关键时刻辨“德”，在日常工作中考“绩”，让考察评价经得起时间检验。结合工作调研、民主生活会、年度考核、谈心谈话等工作，加强与干部的全方位接触，近距离了解其性格特质、语言表达、组织协调等方面的能力以及推进工作的思路想法，把对干部的了解由年度考核、专项考察向日常分析研判拓展，变“临阵磨枪”为“日积月累”。

坚持监督管理，用好选人用人“紧箍咒”。严格按照《干部选拔任用工作条例》，明确提名动议、民主推荐、干部考察、讨论决定等程序要求，将干部选任的每一个环节、每一道程序都以制度进行规范和引领，有效防范“风险点”，守住制度“红线”。严格落实“凡提四必”“十不准”“档案核查”等制度要求，强化对重点人、重点事、重点环节的监督管理，确保选任标准严格、程序规范，切实把问题、风险消除在萌芽状态。坚持拓宽监督渠道，发挥内部监督、外部监督、群众监督等综合监督效应。加强与纪委监委、政法、法院、检察院、信访等部门的沟通联系，形成全程监督、管用有效、权责明晰的干部监督制度体系。（中共镶黄旗委组织部  李梦娜）