全国党建联盟
当前位置:干部人才 -- 镶黄旗多措并举促进干部考察工作 制度化、规范化

镶黄旗多措并举促进干部考察工作制度化、规范化

    镶黄旗结合“揭榜领题”工作,不断丰富干部考核方式、延伸考察触手,落实全程纪实等方面下功夫,着力考准考实干部德才表现、工作实绩、性格特点等,促进干部考察工作制度化、规范化。

    丰富考核方式,确保考出实绩。以年度考核、专项考察和日常考核相结合方式,将干部考核的功夫下在平时,将了解干部的工作放在日常,强化对干部思想情况、工作实绩的动态掌握。考察中注重加强与干部的全方位接触,近距离了解其性格特质、语言表达、逻辑思维等方面能力以及推进工作的思路想法,把对干部的了解由年度考核、专项考察向日常分析研判拓展,变“临阵磨枪”为“日积月累”。同时,围绕“五看”,建立干部正反向政治表现识别清单,分别设置14条正向清单和19条反向清单,将政治表现细化为可量化、可观测、可遵循的指标体系;建立科级干部政治素质档案286册,并将考察材料、对照检查材料等归入政治素质档案,确保考准考实干部工作实绩。

    延伸考察触手,确保“画出真相”。立足干部考察工作实际,建立健全纪委、组织、政法、公检法、人社、信访、审计等多部门、多单位共同参与的干部考察协同联动机制,通过多级联动延伸干部考察触手,确保“画出真相”,在考察对象公示前全面征求各部门意见建议,广泛收集干部在勤政廉政、信访举报、任期审计等方面的信息,加以综合分析,得出各界公论,使干部考察结果更加全面。建立“工作圈+生活圈+社交圈”的三圈了解机制,把目光从工作圈向干部“八小时外”的生活圈、社交圈聚焦,探究干部最真实一面。

    落实全程纪实,确保风清气正。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关政策依据,建立健全干部考察全程纪实制度,通过流程化、痕迹化管理,强化对考察组的责任倒查和追究问责,确保考察工作风清气正。加强对干部考察程序的规范化操作,发放干部任免审批表、“两圈表”、考察对象廉洁自律情况评价表等,要求考察对象本人、单位主要负责人及所在单位进行签字盖章,确保考察对象信息准确无误;制作干部考察谈话推荐记录、延伸谈话记录、民主推荐情况汇总表、民主测评等表册,将考察过程中的每个环节都进行备案记录,同时,强化对干部考察文书档案的规范化整理,按照一人一档、一事一记的原则,建立干部考察个人档案,确保考察结果有据可查。(中共镶黄旗委组织部  许宁) 
来源: 作者:系统管理员 发布时间:2022-08-03 08:48:00