近年来，镶黄旗着力在人才引进、培养、使用、服务等方面创新突破，全面推动人才工作创新发展。

　　  主动出击创环境，千方百计“引人才”。制定《镶黄旗“人才强旗”规划（2014--2020年）》，切实为人才引用工作提供遵循。积极参与全区人才交流会、全盟人才引进工作、校园招聘等活动，主动发现人才。同时，采取定向培养、人才储备等方式，提升教育、卫生等行业人才引进力度，在此基础上，做好1997年以前毕业生的大中专技校毕业生、“三类人员”、退役军人安置工作，并积极推进全盟“鸿雁专家”人才信息征集工作，开展人才调研和信息征集活动，注重“外引内选”，不断拓宽各类人才引进渠道。截至目前，累计引进各类人才25名，安置各类人员272人，征集汇总镶黄旗籍在外高端人才信息33条。

　　  多措并举强能力，多管齐下“育人才”。从去年大力实施“183”人才工程开始，做好年轻干部配备、优化苏木镇班子结构层次以及配强嘎查“两委”班子力量，储备选拔培养一批“183”人才。加大90后优秀年轻干部培养选拔力度，做好党政人才和专业技术人员的日常培训工作，按照年度制定干部教育培训计划，通过请进来讲、走出去学、在基层挂职的方式，做好全旗干部的教育培训工作。每年邀请讲师开展全旗专业技术人员培训。同时，加大“草原英才”工程人才项目上报力度。近年来，乌兰老师、宝格达音高勒苏木伊很乌苏嘎查创业致富团队、阿斯尔人才创新团队都已入选“草原英才”工程。

　　 齐心协力搭平台，不拘一格“用人才”。遵循“不求所有、但求所用”理念，采取技术合作、座谈交流、开展培训的方式，鼓励引导专家服务基层。在干部教育培训中积极“请进来”讲，充分利用好党建直通车、“北疆领航”等线上平台，邀请多名中央、自治区或盟级专家教授为我旗科级干部进行授课。制定出台《镶黄旗旗委常委联系服务专家制度》，由旗委主要负责同志带头联系服务专家工作，班子成员结合分管工作每人联系服务1名专家，使主动联系服务博士制度融入日常工作，也为博士服务家乡发展搭建起平台。（中共镶黄旗委组织部 哈达）