“三强化”拧紧干部监督“螺丝钉”

镶黄旗全面推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不断开创干部监督工作新局面，常态化开展干部日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐，着力提高干部监督规范化水平，打造出忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

强化目标导向，关口前移筑牢“防火墙”。将干部监督工作贯穿动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职等干部选拔任用全过程。按照“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，由考察组对干部档案“三龄两历一身份”等信息进行认真审核，确保拟提拔干部信息真实准确。建立全方位干部选任监督把关体系，加强与纪检监委、公安、法检、信访等部门的沟通联系，坚决防止干部“带病上岗、带病提拔”。在此基础上，今年从领导干部涉企事项核查、煤炭领域监督、重大事项交接、干部离任审计、严肃换届纪律等方面加大干部监督力度。配合盟部完成处级领导涉企事项报告填报工作，完成283名科级领导干部公职人员及1929名公职人员涉企事项登记工作。要求审计局做好21名离任领导干部的离任审计工作。

强化宣传教育，严明纪律打好“预防针”。严格落实“四必谈”谈心谈话制度，以谈心谈话“全覆盖”的总要求，对拟提拔和进一步使用人选、交流岗位人选、退出岗位人选及优秀后备干部进行了谈心谈话，全面掌握干部在政治立场、个人品德、能力素质等方面的具体情况，了解干部的思想动态和心理预期，引导干部正确对待个人进退流转。对标政治标准，突出理想信念教育，拓宽学习教育资源，将理想信念和党风廉政相关内容纳入干部教育培训必修课程，通过政策理论解读、观看警示教育片、学习典型案例等方式，组织开展警示教育、红色基因教育、思想政治教育等活动，引导广大干部知红线、明底线，不断为其凝神聚魂，补钙壮骨。

强化立体监督，聚焦合力开启“探照灯”。充分发挥纪检、信访、审计等部门监督作用，开启全方位“探照灯”，加强信息交流沟通，定期开展分析研判，共同筑牢“防腐”堤坝。根据干部岗位特点，从点滴抓起，从日常问题管起，及时提醒纠正干部身上出现的苗头性问题。积极构筑干部监督预防体系，加强对干部八小时之外的监督，把行为监督和思想监督、工作圈监督和社交圈监督有机融合，充分发挥干部监督联席会议成员单位作用，构筑干部日常管理“立体网络”，及时了解干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题以及对干部违纪违法行为的查处情况，推动管思想、管工作、管作风、管纪律相融合。不断拓展干部监督的“视觉”“听觉”和“触觉”，强化干部监督预判能力，科学设置日常监督、任前监督的形式和范围，把问题消灭在萌芽状态，避免由“亚健康”恶化成“重病症”。（中共镶黄旗委组织部  王龙龙）