镶黄旗“三个三”着力建设过硬干部队伍

镶黄旗突出“三个坚持”、搭建“三大平台”、落实“三项激励”，从干部“选育激”三个方面下功夫，着力建设政治过硬、担当作为的干部队伍。

树牢鲜明导向，突出“坚持”选干部。树立鲜明的选人用人导向，大力选拔信念坚定、忠诚干净担当的好干部。坚持政治过硬。始终把政治标准放在首位，注重在政治忠诚、政治定力、政治担当等方面严格把关，坚决杜绝“两面人”进入领导干部队伍。坚持程序规范。从严落实考察责任制、“凡提四必”、任前公示、任前谈话等制度，构建高效严密的选人用人制度体系。对今年提拔的13名干部进行了任前谈话和廉政谈话。坚持实绩导向，把基层作为识别和选拔干部的主阵地，把德才兼备、实绩突出作为干部选拔任用的先决条件，大力选拔敢抓敢管、实绩突出的干部，做到以德才定干部、以实绩用干部。

注重培养锻炼，搭建“平台”育干部。始终把干部培养锻炼作为建设高素质干部队伍重要任务来抓。动态管理平台“储”。启动优秀年轻干部“183”人才工程，“1”即预留10个科级领导干部岗位，用于90后优秀干部提拔使用。采取部门推荐和组织部门审核备案相结合的方式，建立后备干部人才库，对后备干部进行重点培养、择优选用，着力打造科级干部生力军。一线锻炼平台“炼”。根据后备干部工作经历和专业特长，有计划、分梯次的选派到脱贫攻坚、信访维稳、项目建设等一线挂职锻炼，补齐知识短板、提升综合能力。年内，计划选派10名左右优秀年轻干部或科级后备干部到基层或重要岗位锻炼。

加大关心关爱，落实“激励”激干部。持续加大干部关心关爱力度，不断激发干事创业激情。荣誉表彰激励。严格落实荣誉鼓励、考核奖励制度，今年，推荐上报“人民满意的公务员”5名、“人民满意的公务员集体”1个，推荐2020年度自治区级劳模2人，着力激发干部干事动力。日常关爱激励。全面落实嘎查（社区）两委基本报酬、特殊困难干部慰问等制度，全方位关心关怀干部。晋升职级激励。严格落实《公务员职务与职级并行规定》，先后为376名符合职级套转条件的公务员（参公）人员套转了职级，依据部门单位职级职数、现有人员资格条件等情况，确定首次晋升职级数使用分配情况，分批次开展首次晋升工作，目前，推荐工作已结束，后续工作正在有序开展。