落实保障措施，确保“下得去”。认真落实好大学生村官的生活补助费和安置费，为所有在岗大学生村官办理各类保险。建立大学生村官定期交流制度，通过召开座谈联谊会、经验交流会、参观学习会，建立QQ群、微信群等互动平台，交流工作心得，总结工作经验。定期对大学生村官开展基层工作方法、各类惠民政策法规为主题的培训，逐步提升大学生村官在基层的工作能力。

安排合适岗位，能够“待得住”。结合大学生村官自身特长、所学专业和嘎查发展实际，有针对性的安排工作岗位，保证大学生村官在工作中能够学以致用、各展所长。安排大学生村官担任嘎查书记助理、嘎查村主任助理，积极参与“两委”各项重点工作、重点项目的落实，通过走访入户，了解社情民意、熟悉基层工作。积极组织大学生村官担任“富民强旗”讲师团成员，向群众开展党的政策法规、农业科学技术的宣传普及活动，全面提升村民的综合素质。

强化科学管理，保证“干得好”。制定出台有关大学生村官工作的5个规范性文件和《大学生村官工作目标责任书》，明确了大学生村官的工作职责和岗位要求，确保工作的深入开展。建立“3+1”帮带法，即组工干部、苏木镇干部、嘎查党支部书记或嘎查村主任同时联系帮带1名大学生村官，分别从思想动态、理论政策、实用技术、经验传授等方面进行帮带培养，引导他们积极参与嘎查事务，提高工作水平。积极鼓励大学生村官参与嘎查“两委”竞选，担任嘎查领导干部，带领基层群众增收致富。