注重选优配强。着力抓好“三支队伍”建设，通过社区“两委”换届，选拔出工作能力强、群众满意度高，品行端正的社区两委班子成员，采取公开选聘方式为6个社区分别配备1名负责社区党建工作专职副书记，选拔了一批年轻、具有较高文化水平的干部充实到社区工作者队伍中。以安置和购买公益性岗位的方式，为社区配齐工作力量。建立健全镇干部联系社区工作制度，采取镇下派干部“1+4”联系服务社区的做法，进一步充实社区工作人员队伍。同时，加大党建工作指导员的选派力度，将辖区内的党代表、离退休干部中的党员、社区党员骨干、驻区单位党员骨干、储备人才、各级后备干部、志愿服务人员作为党建指导员的基本力量。

注重教育培训。结合“两学一做”学习教育，认真开展好上级参训、旗级统训、镇级专训、社区自训四级培训教育工作，不断提高社区队伍的综合素质和专业素养重点抓好社区党务工作者“三支队伍”的教育培训工作，通过专题培训、周五理论学习、现场交流和远程教育站点、微信平台等多种形式渠道，促进他们有效发挥作用，进一步带动提升社区整体服务能力。旗委把社区党务工作者的培训工作纳入到全旗干部培训计划内，统筹进行培训，新宝拉格镇结合各自社区居民党员特点和实际，制定了集中培训方案，全年集中培训时间不少于5天，确保社区党务工作者全员轮训，并通过举办专题晚会、党日活动、专题讲座等形式，进一步丰富学习教育载体，提高学习教育质量。今年以来，累计开展集中学习54次，参学3200人次，发放党章、口袋书等学习资料100余本，镇党政班子成员累计讲党课9次，党支部书记讲党课8次。额尔敦社区邀请旗委党校讲师为222名进城牧民党员讲党课1次。

注重激励保障。结合实际逐步落实有关政策，建立健全正常增长机制，有效激发社区工作人员干事创业的积极性。社区工作人员工资待遇和正常离任社区“两委”干部退职补贴均纳入了财政预算，以“基础报酬+岗位报酬+社区工作津补贴”的工资结构提高工作人员工资，并承诺随着城镇居民可支配收入的增长逐步提高人员工资待遇。目前，书记、主任工资提高到2600元/月，专职副书记提高到2300元/月，工作人员工资提高到2000元/月；正常离职人员补贴提高到800-1200元/月。进一步加强社区“两委”后备队伍建设，重点将专职副书记和工作表现好、群众满意度高的社区工作人员纳入“两委”后备力量进行培养，促进社区工作力量梯次储备，进一步激发社区工作人员的工作热情。

注重规范管理。制定出台《新宝拉格镇社区工作人员职责和考勤制度》，明确社区工作人员岗位职责，规范上下班、请销假制度，促进社区规范化管理。同时，新宝拉格镇每年开展两次社区工作述职评议，对社区工作开展情况进行深入了解和指导，有效促进社区工作人员有序开展好各项工作。并将评议结果作为评优评先、提拔的主要依据。今年，结合全旗“四优一先”评选工作，按照平时工作表现和业绩，从社区优秀工作人员中选拔全旗优秀共产党员1名，优秀党务工作者2名。