镶黄旗：@年轻干部 争做“排头兵”

镶黄旗把大力发掘培养选拔优秀年轻干部作为新时代加强干部队伍建设的重要抓手，坚持德才兼备，以德为先的原则，遵循年轻干部成长规律，在新时代新征程中，引导年轻干部不负时代，勇立潮头，在工作、生活、学习中争做“排头兵”，努力锻造一支堪当重任的年轻干部队伍。

不做局外人，争做学习“排头兵”。镶黄旗积极引导年轻干部，把学习作为自己的终身课题，利用学习丰满羽翼，锻炼自己翱翔蓝天的能力，将学习方向、学习目标、学习内容与工作重点、难点相结合，拧紧年轻干部政治站位、理想信念“总开关”，系好人生第一粒扣子。把年轻干部教育培训纳入全旗干部教育培训，通过采取“线上+线下”方式，举办科级干部、选调生、青年干部等主体班次，在经济发展、乡村振兴、生态文明等方面精心设置培训课程，教育引导年轻干部系统掌握政治理论知识、坚定理想信念，提升能力素质。截止目前培训人员达1500余人次。同时今年举办了2期观摩培训班，组织机关社区55名年轻干部骨干力量分别到内蒙古集宁区、山东潍坊开展实地观摩学习，进一步提升和开阔年轻干部思想境界和能力水平。

不做观望者，争做奋进“排头兵”。镶黄旗始终把年轻干部储备作为干部队伍建设的重要抓手，下硬功夫打造优秀年轻干部队伍。开展优秀年轻干部储备工作，围绕7个领域储备“85后”优秀年轻干部231名。用好工作实绩“显微镜”、群众公认“透视镜”，对表现优秀、有发展潜力的年轻干部及时列为重点培养对象，对存在违规违纪、不担当不作为等问题的年轻干部严肃处理，对经过全面考察不符合条件的，坚决予以调整，引导年轻干部干字当头、实字落地，科学合理“过滤”优秀年轻干部资源，确保优秀年轻干部“蓄水池”水质优良。计划开展2020年以来各单位推荐的一般优秀年轻干部集中培训班，通过素质能力测试、基本能力摸底、集中培训、分组研讨等环节，对各环节赋分比选识别年轻干部，将真正优秀的干部纳入年轻干部信息库。

不做躺平客，争做实干“排头兵”。镶黄旗抓住年轻干部成长“黄金期”，将学历、经历、专业素养等方面存在明显短板弱项的年轻干部，抽调到乡村振兴、基层治理、项目建设、招商引资等重要工作岗位进行挂职锻炼，帮助年轻干部开阔视野、增长才干、加快成长，进一步提升处理实际问题、应对复杂局面的能力。今年有计划的抽调8名科级干部到重点岗位进行锻炼，10名优秀年轻干部到主题教育、招商引资等重点工作进行锻炼，推动年轻干部在解决基层复杂问题中不断锤炼意志，练就过硬本领，让年轻干部真正在基层墩经验、墩能力、墩心态。同时，着力选拔使用一批有潜力、有干劲、有担当的年轻干部，为优秀年轻干部脱颖而出开辟一条“快车道”。2022年以来，共选拔优秀年轻干部18名，占提拔总人数的47.4%。（中共镶黄旗委组织部 王龙龙 李梦娜）