镶黄旗深入探索干部政治素质考察识别机制，不断创新工作方式方法，通过“三个转变”，实现政治建设考察工作在领导班子和领导干部全覆盖、常态化。

优化干部谈话制度，变临时性为常态化。坚持把政治素质考察触角从干部提拔考察向日常谈话了解延伸，建立“非提拔任用谈话”制度，深入了解干部思想动态、工作状态及日常表现，加强与干部的日常沟通交流，引导干部提高政治站位，立足岗位认真履职尽责，对苗头性倾向性问题及早发现、及早处理，从根本上改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态。坚持“三个不限定”，即不限定谈话时间，既采用长时间的深谈，也采用见缝插针式的短问；不限定谈话范围，即选择科级领导干部、入选信息库的优秀年轻干部作为谈话对象，也会根据工作需要临时召集其他谈话人员；不限定谈话形式，采取书面征求意见、一对一面谈、集体面谈等方式，注重听取谈心谈话对象的意见和建议，力求了解真情况。

建立政治素质档案，变模糊性为具体化。按照“一人一档、全面纪实、动态管理”的原则建立干部政治素质档案，涵盖年度考核、干部选任、试用期满考核等过程中进行的政治素质正反向测评汇总表和考察材料等多个信息，对领导班子和领导干部政治素质表现情况进行全面追踪和即时纪实，真正实现让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑，使政治考察工作由“虚”变“实”。安排专职人员定期更新档案材料，畅通组织部门与有关部门的信息共享渠道，将所有政治“体检”结果记入干部政治素质档案，让政治素质表现和评价更加具体化、可视化。目前，已完成全旗310名科级领导干部的政治素质档案建立工作。

建立素质识别清单，变看不见为看得见。进一步修改完善干部政治素质考核正向和反向清单，为干部政治素质考察提供衡量标尺，结合干部政治表现，分别列出相应正向、反向清单进行正反比对、相互印证、多维观测，对考察对象进行精准画像。正反向清单坚持高站位与小切口相结合，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面内容，把相对抽象的“大概念”变成可衡量、可评定的“细指标”，使政治素质考核由“靠感觉、凭印象”变为“对标对表”，评价依据更加科学客观，进一步改进民主测评，提升干部政治素质考察工作的有效性和精准度。（中共镶黄旗委组织部 李梦娜 王龙龙）