镶黄旗“三举措”提高干部考察质量

镶黄旗在干部选拔任用上坚持高标准严要求，着力规范任前考察工作流程，促进干部考察工作制度化、规范化。

优化考察指标，把准政治素质考察重点。坚持对照要求、严格标准，细化政治素质考察指标，确保重点清、方向明。建立健全干部政治考察制度体系，经常性开展谈心谈话，通过了解干部“两个维护”是否坚决、贯彻执行党的路线方针是否有力、弘扬忠诚担当等价值观是否坚定等，深入考察干部的政治忠诚和政治定力。在干部考察中，对政治素质进行专项测评，正向测评方面重点在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面进行评价；反向测评方面重点在阳奉阴违、做“两面人”，对党不忠诚不老实，理想信念不坚定，不担当不作为等18个方面不合格项进行评价，把相对抽象的政治标准，具体为日常表现，有效提高了民主测评的精准度和真实度。

创新考察方式，丰富政治素质考察途径。坚持创新手段、丰富形式，确保干部政治素质考得准、察得实。将政治素质考察贯穿干部选拔任用全过程,对考察对象政治表现情况进行严格审核把关，落实党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）对考察对象廉洁自律情况和政治表现情况双签字制度，并由考察对象所在党组织出具政治表现情况结论性意见，确保公正评价和准确认定。考察过程中，合理确定谈话范围，科学设计谈话提纲。在个别谈话中，要求谈话人围绕考核内容对考察对象政治表现进行定性评价。在集体面谈中，面对面考察干部思想见解和个性特征，要求考察对象对个人政治表现进行全面深刻评价。同时，在应对重大政治事件、落实重大决策部署、解决敏感复杂问题中看干部的政治担当和政治能力，对政治上不达标的干部坚决取消推荐和晋升的资格。今年以来，对提拔、进一步使用、职级晋升的30名干部进行政治素质考察。

提高制度刚性 ，确保干部政治素质考准考实。坚持务求实效，确保选出的干部政治上过得硬、靠得住。将政治素质考察作为选拔任用干部的重要依据，坚决把那些伪忠诚、假忠诚的“两面人”甄别出来、挡在门外，推动广大领导干部在新时代展现新担当新作为。建立健全纪委、组织、政法、公检法、人社、信访、审计等多部门、多单位共同参与的干部考察协同联动机制，通过多级联动延伸干部考察触手，确保“画出真相”，在考察对象公示前全面征求各部门意见建议，广泛收集干部在勤政廉政、信访举报、任期审计等方面的信息，加以综合分析，得出各界公论，使干部考察结果更加全面。（中共镶黄旗委组织部  呼斯乐）